Forfærdelig chef? Her er hvad du kan gøre

Alle bliver frustrerede på arbejde nogle gange. Men i nogle tilfælde er den person, du arbejder for, ikke selve jobbet, årsagen til din forværring.

Hvis du ikke kan lide din leder, kan den i sidste ende skyde din bedømmelse af dit job og ændre, hvordan du plejede at føle dig om din arbejdsplads. Nylige forskning fra Gallup viste, at 56 procent af medarbejderne er utilfredse med deres job. Denne utilfredshed kan skyldes manglende lærings- og fremskyndelsesmuligheder, lav løn og / eller bonusser, utilstrækkelig ferie eller fordele og dårlig virksomhedskultur eller moral, som alle kan henføres til dårlige chefer, ifølge WinterWyman Search, et talentforløb firm.

Bad chefer kommer med en vasketøjsliste over problematiske træk. Samfundet for menneskelig ressourceforvaltning associerer følgende karakteristika og handlinger med dårlige ledelseskompetencer:

• mobning
• Micromanaging
• At være arbejdsløn og forventer medarbejdere at være til rådighed 24/7
• At være besat med tal, men giver ingen retning
• Engagerende i kontorpolitik

Konfronter en dårlig chef

Hvis din leder har vist nogle eller alle de ovennævnte egenskaber, kan du måske synes, det er på tide at begynde at lede efter en ny koncert. Det kan dog være mere forsigtigt at diskutere problemet med din chef eller HR-chef først.

Mark Stagno, hovedkonsulent og teamleder for softwareteknologi hos WinterWyman Search, tilbød hans råd til roligt og professionelt at håndtere en frustrerende chef.

Tal med din chef

Det første skridt er at tale med din chef.

"Hvis du føler dig utilfreds, men tror, ​​at der er potentiale for virksomheden og din rolle, skal du mødes med din chef," sagde Stagno. "Udtryk dine point på en positiv og produktiv måde, tilbyde løsninger på nogle af problemerne og bede om ideer til at forbedre tingene." Han noterede sig, at samtalerne med nogle ledere måske ikke går godt.

"De kan tag det personligt, og det kan gøre det svært at få en produktiv, ærlig tovejs diskussion, "sagde han. "Forsøg at forberede din chef på en nonthreatening måde, før samtalen, så han eller hun er ikke afskediget og mere åben over hvad du skal sige."

Selv om din situation måske ikke er din chef Nuværende topprioritet er chancerne, han eller hun vil tage fat på det, sagde Stagno.

"Når det er sagt, skal du føle sig godt tilpas efter en rimelig tid for at se, hvordan dine anmodninger skrider frem," sagde han. > Tal med mennesker uden for arbejde

Som rekrutter har Stagno brugt meget af sin karriere med at diskutere kandidaternes frustrationer.

"En pålidelig rekrutterer, familiemedlem eller tidligere kollega er en sikrere fortrolige til at blive animeret med, snarere end din chef eller nogen på arbejde, "sagde han. "Hvis du ofte rejser bekymringer med din chef, kan du tjene" klager "-mærket. Hvis du lukker til kolleger, tales der rejse og folk - det er måske ikke dit bedste træk."

Se hvad der er derude

Sæt lidt tid væk fra kontoret for at se på jobbeskrivelser, interessante virksomheder og arbejdsmuligheder, sagde Stagno. Dette kan hjælpe dig med at sammenligne din nuværende situation med mulige muligheder for at træffe en velinformeret beslutning.

Overvåg din jobtilfredshed

Tale om dine frustrationer på en produktiv måde og holde tabs på fremskridt over en given tidsperiode kan hjælper dig med at beslutte, om du vil blive eller forlade, siger Stagno. "

" Folk lader det ofte fejre, vågne op en dag og tage drastiske tiltag for at klage eller afslutte eller starte en jobsøgning uden at have haft nogle checks og balancer undervejs, "tilføjede han.

Folk har dårlige dage, men du ønsker ikke at træffe en karrierebeslutning baseret på en.

Håndtering af uhøflige medarbejdere kan gøre dig ulovlig, også

"Folk, der er modtagere af uarbejdsdygtighed på arbejdspladsen, føler sig følelsesmæssigt trætte som følge heraf, fordi uhensigtsmæssig adfærd er noget tvetydig og kræve medarbejdere at finde ud af, om der var misbrug, "sagde Johnson i en erklæring. "Denne mentale træthed på sin side førte dem til at handle uncivil mod andre arbejdere.

(Karriere)

For casual? Dressing for succes i dagens arbejdsplads

Dage med formelle dragter til kontoret hver morgen er en fortid for mange arbejdsgivere, viser ny forskning. > Undersøgelsen fra Robert Half Finance & Accounting afslørede, at kun en fjerdedel af organisationerne kræver, at medarbejderne klæder sig formelt på arbejde. Specielt betyder kun 4 procent, at medarbejderne bærer en jakkesæt og slips, og kun 21 procent kræver, at arbejdstagere bærer kjole slacks eller nederdele med knap-down skjorter.

(Karriere)