Forfærdelig chef? Her er hvad du kan gøre


Forfærdelig chef? Her er hvad du kan gøre

Alle bliver frustrerede på arbejde nogle gange. Men i nogle tilfælde er den person, du arbejder for, ikke selve jobbet, årsagen til din forværring.

Hvis du ikke kan lide din leder, kan den i sidste ende skyde din bedømmelse af dit job og ændre, hvordan du plejede at føle dig om din arbejdsplads. Nylige forskning fra Gallup viste, at 56 procent af medarbejderne er utilfredse med deres job. Denne utilfredshed kan skyldes manglende lærings- og fremskyndelsesmuligheder, lav løn og / eller bonusser, utilstrækkelig ferie eller fordele og dårlig virksomhedskultur eller moral, som alle kan henføres til dårlige chefer, ifølge WinterWyman Search, et talentforløb firm.

Bad chefer kommer med en vasketøjsliste over problematiske træk. Samfundet for menneskelig ressourceforvaltning associerer følgende karakteristika og handlinger med dårlige ledelseskompetencer:

  • mobning
  • Micromanaging
  • At være arbejdsløn og forventer medarbejdere at være til rådighed 24/7
  • At være besat med tal, men giver ingen retning
  • Engagerende i kontorpolitik

Hvis din leder har vist nogle eller alle de ovennævnte egenskaber, kan du måske synes, det er på tide at begynde at lede efter en ny koncert. Det kan dog være mere forsigtigt at diskutere problemet med din chef eller HR-chef først.

Mark Stagno, hovedkonsulent og teamleder for softwareteknologi hos WinterWyman Search, tilbød hans råd til roligt og professionelt at håndtere en frustrerende chef.

Det første skridt er at tale med din chef.

"Hvis du føler dig utilfreds, men tror, ​​at der er potentiale for virksomheden og din rolle, skal du mødes med din chef," sagde Stagno. "Udtryk dine point på en positiv og produktiv måde, tilbyde løsninger på nogle af problemerne og bede om ideer til at forbedre tingene." Han noterede sig, at samtalerne med nogle ledere måske ikke går godt.

"De kan tag det personligt, og det kan gøre det svært at få en produktiv, ærlig tovejs diskussion, "sagde han. "Forsøg at forberede din chef på en nonthreatening måde, før samtalen, så han eller hun er ikke afskediget og mere åben over hvad du skal sige."

Selv om din situation måske ikke er din chef Nuværende topprioritet er chancerne, han eller hun vil tage fat på det, sagde Stagno.

"Når det er sagt, skal du føle sig godt tilpas efter en rimelig tid for at se, hvordan dine anmodninger skrider frem," sagde han. > Tal med mennesker uden for arbejde

Som rekrutter har Stagno brugt meget af sin karriere med at diskutere kandidaternes frustrationer.

Se hvad der er derude

Sæt lidt tid væk fra kontoret for at se på jobbeskrivelser, interessante virksomheder og arbejdsmuligheder, sagde Stagno. Dette kan hjælpe dig med at sammenligne din nuværende situation med mulige muligheder for at træffe en velinformeret beslutning.

Tale om dine frustrationer på en produktiv måde og holde tabs på fremskridt over en given tidsperiode kan hjælper dig med at beslutte, om du vil blive eller forlade, siger Stagno. "

Folk har dårlige dage, men du ønsker ikke at træffe en karrierebeslutning baseret på en.


Vil du have jobbet? Planlæg et morgeninterview

Vil du have jobbet? Planlæg et morgeninterview

Den tidlige fugl får ormen - og jobbet. Ny forskning konstaterer, at planlægningen af ​​dit interview om morgenen kan maksimere dine chancer for at blive ansat. Over 60 procent af ledelsen mener, at den mest produktive tid til at udføre ansættelsesinterviews er fra kl. 9 til kl. 11, ifølge en undersøgelse fra "Midmorning er en ideel tid til en jobsamtale, fordi det giver intervieweren tid til at sætte de daglige prioriteter og afvikle sin dag før mødet", sagde Bill Driscoll, distriktspræsident for Accountemps, i en Selv om jobsøgende måske ønsker at planlægge et eftermiddagsinterview for at få lidt ekstra tid til at forberede, kan de skade deres chancer for at få jobbet ved at gøre det.

(Karriere)

Den moderne ansættelsesproces: Hvad jobsøgere og arbejdsgivere skal vide

Den moderne ansættelsesproces: Hvad jobsøgere og arbejdsgivere skal vide

Arbejdsmarkedet har ændret sig meget i de seneste år, og derfor har ansættelsesprocessen. Ifølge CareerBuilder skal både jobsøgende og ansættelseschefer tilpasse sig nye normer og standarder, når forsøger at finde en god beskæftigelse passer. "Jobsøgende kan have mere udfordring i dagens marked, da arbejdsgiverne vokser mere og mere konkurrencedygtige for arbejdskraft - men skal følge nye regler for engagement", Rosemary Haefner, chef for human resources officer for CareerBuilder , sagde i en erklæring.

(Karriere)