Forfærdelig chef? Her er hvad du kan gøre


Forfærdelig chef? Her er hvad du kan gøre

Alle bliver frustrerede på arbejde nogle gange. Men i nogle tilfælde er den person, du arbejder for, ikke selve jobbet, årsagen til din forværring.

Hvis du ikke kan lide din leder, kan den i sidste ende skyde din bedømmelse af dit job og ændre, hvordan du plejede at føle dig om din arbejdsplads. Nylige forskning fra Gallup viste, at 56 procent af medarbejderne er utilfredse med deres job. Denne utilfredshed kan skyldes manglende lærings- og fremskyndelsesmuligheder, lav løn og / eller bonusser, utilstrækkelig ferie eller fordele og dårlig virksomhedskultur eller moral, som alle kan henføres til dårlige chefer, ifølge WinterWyman Search, et talentforløb firm.

Bad chefer kommer med en vasketøjsliste over problematiske træk. Samfundet for menneskelig ressourceforvaltning associerer følgende karakteristika og handlinger med dårlige ledelseskompetencer:

  • mobning
  • Micromanaging
  • At være arbejdsløn og forventer medarbejdere at være til rådighed 24/7
  • At være besat med tal, men giver ingen retning
  • Engagerende i kontorpolitik

Hvis din leder har vist nogle eller alle de ovennævnte egenskaber, kan du måske synes, det er på tide at begynde at lede efter en ny koncert. Det kan dog være mere forsigtigt at diskutere problemet med din chef eller HR-chef først.

Mark Stagno, hovedkonsulent og teamleder for softwareteknologi hos WinterWyman Search, tilbød hans råd til roligt og professionelt at håndtere en frustrerende chef.

Det første skridt er at tale med din chef.

"Hvis du føler dig utilfreds, men tror, ​​at der er potentiale for virksomheden og din rolle, skal du mødes med din chef," sagde Stagno. "Udtryk dine point på en positiv og produktiv måde, tilbyde løsninger på nogle af problemerne og bede om ideer til at forbedre tingene." Han noterede sig, at samtalerne med nogle ledere måske ikke går godt.

"De kan tag det personligt, og det kan gøre det svært at få en produktiv, ærlig tovejs diskussion, "sagde han. "Forsøg at forberede din chef på en nonthreatening måde, før samtalen, så han eller hun er ikke afskediget og mere åben over hvad du skal sige."

Selv om din situation måske ikke er din chef Nuværende topprioritet er chancerne, han eller hun vil tage fat på det, sagde Stagno.

"Når det er sagt, skal du føle sig godt tilpas efter en rimelig tid for at se, hvordan dine anmodninger skrider frem," sagde han. > Tal med mennesker uden for arbejde

Som rekrutter har Stagno brugt meget af sin karriere med at diskutere kandidaternes frustrationer.

Se hvad der er derude

Sæt lidt tid væk fra kontoret for at se på jobbeskrivelser, interessante virksomheder og arbejdsmuligheder, sagde Stagno. Dette kan hjælpe dig med at sammenligne din nuværende situation med mulige muligheder for at træffe en velinformeret beslutning.

Tale om dine frustrationer på en produktiv måde og holde tabs på fremskridt over en given tidsperiode kan hjælper dig med at beslutte, om du vil blive eller forlade, siger Stagno. "

Folk har dårlige dage, men du ønsker ikke at træffe en karrierebeslutning baseret på en.


Arbejder hårdt eller overarbejde? Hvorfor du bør slappe af?

Arbejder hårdt eller overarbejde? Hvorfor du bør slappe af?

Kontrollerer du konstant din arbejds-email? Arbejder i weekenden og på dine fridage? Tager telefonopkald fra kontoret til enhver tid? Mens du helt sikkert ikke er alene, er du sikkert også mere stresset end du burde være. Mange undersøgelser har vist, at overarbejdede medarbejdere har en langt større risiko for fysiske, mentale og følelsesmæssige sundhedsmæssige problemer.

(Karriere)

10 Crazy Job Interview Mistakes People Actually Made

10 Crazy Job Interview Mistakes People Actually Made

Besvarelse af mobiltelefonopkald og tilsyneladende uinteresserede er surefire måder at gøre det forkerte indtryk i løbet af en jobsamtale, men ny forskning viser, at det kun er tippet om uhensigtsmæssigheden isberg, når det kommer til, hvordan nogle jobsøgende mangler deres karakter. Ud over at fremhæve de mest almindelige interviewfejl, der omfatter tekstdannelse under interviewet, klæder sig uhensigtsmæssigt, tyggegummi og taler dårligt om tidligere arbejdsgivere, en ny CareerBuilder undersøgelse afslører også nogle af de mest usædvanlige interviews erfaringer rapporteret af personalets fagfolk.

(Karriere)