Arbejde er ikke retfærdigt ... Specielt for kvinder


Arbejde er ikke retfærdigt ... Specielt for kvinder

Kvinder får en rå aftale på arbejdspladsen, og det er ikke deres fantasi. Ny forskning finder ud af, at kvinder står over for flere forhindringer og har færre muligheder på arbejdspladsen end mænd.

En undersøgelse i Arbejds-, Beskæftigelses- og Samfundsdatabasen opdagede, der betales mindre, og deres job er mindre fleksibel og mere stressende end mænds job. De har også færre muligheder for fremskridt. Forskere siger, at resultaterne modbeviser teorien om, at kvinder frivilligt har handlet chancen for højt drevne job for at få mere fleksibilitet for deres ansvar derhjemme.

"Resultaterne viser, at kvinder slår bag mænd på de fleste dimensioner af jobkvalitet, "sagde undersøgelsens forfattere. "Dette resultat strider imod forventningen om, at kvinders erhverv kompenserer for deres lave lønninger og begrænsede muligheder for fremme ved at skabe bedre beskæftigelsesforhold."

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af arbejdslivet på 8.500 mænd og 9.000 kvinder i 27 industrialiserede lande, herunder USA. Undersøgelserne viste, at mænd var mere tilbøjelige end kvinder til at have job fleksibilitet, som at kunne afgøre, hvornår de starter og slutter deres dag og hvordan de organiserer deres tidsplaner. Mænd havde også flere muligheder for kampagner, højere lønninger, job, der var mere interessante og tilføjet jobsikkerhed.

Denne forskning viste også, at kvinder fandt deres arbejde mere stressende og udmattende end mænd. Undersøgelsen viser, at kun i forhold til fysiske forhold scorede mændene deres værre værre, idet de sagde, at det var mere fysisk krævende og farligt.

"Resultaterne viser, at kvinder næsten ikke har nogen fordel over mænd på arbejdsmarkedet," forskerne sagde. "Kvinder ligger bag mænd på de fleste beskæftigelsesdimensioner: deres job giver lavere lønninger og færre muligheder for fremskridt, men også lavere jobsikkerhed, værre jobindhold, mindre tidsautonomi og dårligere følelsesmæssige forhold."

Tel Aviv Universitetsprofessor Haya Stier og University of Haifa professor Meir Yaish forfattede undersøgelsen. De lande, der blev analyseret i undersøgelsen, var Australien, Belgien, Bulgarien, Canada, Cypern, Tjekkiet, Danmark, Finland, Frankrig, Tyskland, Storbritannien, Ungarn, Irland, Israel, Japan, Letland, New Zealand, Norge, Portugal, Rusland, Slovenien, Sydafrika, Spanien, Sverige, Schweiz, Taiwan og USA.

Oprindeligt udgivet på Mobby Business.


Emily Post på Manners i Digital Age

Emily Post på Manners i Digital Age

God etikette i den modige nye digitale verden ISN 't raket videnskab. Alt kommer ned til sans fornuft, overvejelse og kommunikation, etiketeksperten Daniel Post Senning fortalte MobbyBusiness. "990" Udenogs procent af uhøflig adfærd kan undgås ved at tænke, før du handler, "sagde Senning. "Etikets grundlæggende principper er ærlighed, respekt og overvejelse.

(Ledelse)

Hvad siger din slips om dig?

Hvad siger din slips om dig?

Er du sikker på, hvad din slips siger om dig? Nu kan du helt sikkert vide. Fortuna Tokyo, et førende japansk luksusmærke, er begyndt at lave bånd, der er designet til at formidle bestemte betydninger. " " Mange af dagens førende designermærker synes at have denne mentalitet, at bæreren skal matche sig til et bestemt stykke tøj " sagde Akiko Koba, grundlægger og designer af Fortuna Tokyo.

(Ledelse)