Arbejde er ikke retfærdigt ... Specielt for kvinder
Kvinder får en rå aftale på arbejdspladsen, og det er ikke deres fantasi. Ny forskning finder ud af, at kvinder står over for flere forhindringer og har færre muligheder på arbejdspladsen end mænd.
En undersøgelse i Arbejds-, Beskæftigelses- og Samfundsdatabasen opdagede, der betales mindre, og deres job er mindre fleksibel og mere stressende end mænds job. De har også færre muligheder for fremskridt. Forskere siger, at resultaterne modbeviser teorien om, at kvinder frivilligt har handlet chancen for højt drevne job for at få mere fleksibilitet for deres ansvar derhjemme.
"Resultaterne viser, at kvinder slår bag mænd på de fleste dimensioner af jobkvalitet, "sagde undersøgelsens forfattere. "Dette resultat strider imod forventningen om, at kvinders erhverv kompenserer for deres lave lønninger og begrænsede muligheder for fremme ved at skabe bedre beskæftigelsesforhold."
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af arbejdslivet på 8.500 mænd og 9.000 kvinder i 27 industrialiserede lande, herunder USA. Undersøgelserne viste, at mænd var mere tilbøjelige end kvinder til at have job fleksibilitet, som at kunne afgøre, hvornår de starter og slutter deres dag og hvordan de organiserer deres tidsplaner. Mænd havde også flere muligheder for kampagner, højere lønninger, job, der var mere interessante og tilføjet jobsikkerhed.
Denne forskning viste også, at kvinder fandt deres arbejde mere stressende og udmattende end mænd. Undersøgelsen viser, at kun i forhold til fysiske forhold scorede mændene deres værre værre, idet de sagde, at det var mere fysisk krævende og farligt.
"Resultaterne viser, at kvinder næsten ikke har nogen fordel over mænd på arbejdsmarkedet," forskerne sagde. "Kvinder ligger bag mænd på de fleste beskæftigelsesdimensioner: deres job giver lavere lønninger og færre muligheder for fremskridt, men også lavere jobsikkerhed, værre jobindhold, mindre tidsautonomi og dårligere følelsesmæssige forhold."
Tel Aviv Universitetsprofessor Haya Stier og University of Haifa professor Meir Yaish forfattede undersøgelsen. De lande, der blev analyseret i undersøgelsen, var Australien, Belgien, Bulgarien, Canada, Cypern, Tjekkiet, Danmark, Finland, Frankrig, Tyskland, Storbritannien, Ungarn, Irland, Israel, Japan, Letland, New Zealand, Norge, Portugal, Rusland, Slovenien, Sydafrika, Spanien, Sverige, Schweiz, Taiwan og USA.
Oprindeligt udgivet på Mobby Business.
Sådan finder du gode medarbejdere
Christian Twardawa er Chief Operating Officer hos Paessler. Gode medarbejdere er en ringe vare. Men hvad gør virksomhederne for at finde kvalificerede individer? Mange virksomheder ty til søgning desperat. Vi søger konstant også gode medarbejdere, men vi har indset, at desperation alene ikke er nok. På baggrund af min erfaring anbefaler jeg disse fem trin, som jeg foreslår, er nøglekriterier for vellykket rekruttering.
Etsy Sellers Reveal Plans to Stay Small
For mange Etsy-sælgere er det mere end bare en hobby, at hawking deres varer på online-markedet. Ny forskning fra den håndlavede markedsplads viste, at næsten to tredjedele af Etsy-iværksættere ikke anser sig selv hobbyister og i stedet se deres Etsy-butik som en fuldgyldig forretning. Mens næsten 91 procent af Etsy-butiksejerne stræber efter at dyrke deres forretning, søger de aller fleste ikke at bygge det ud over noget, de ikke kan klare på deres egen.
Populære Indlæg