Hvad gør disse administrerende direktører kryds og hvordan klatrede de stigen til toppen i første omgang? MobbyBusiness har pieced sammen fra en række undersøgelser en teoretisk skitse af den perfekte CEO.
"Typisk hypokorisme, den kortere form for et givet navn , bruges i intime situationer som et kaldenavn eller en løbetid, "siger forsker Frank Nuessel, professor i klassiske og moderne sprog ved University of Louisville. "Det er muligt, at sælgere i USA og mandlige administrerende direktører over hele verden bruger disse forkortede versioner af deres navn som en måde at være mere tilgængelig og tilgængelig for potentielle kunder."
"I vores stikprøve er administrerende direktører med højere ansigtsforhold faktisk opnåede betydeligt større solid økonomisk præstationer end CEOS med de lavere ansigtsforhold, "sagde Wong.
"Langt folk har en tendens til at fungere som en leder fra en meget ung alder, fordi andre børn vedrører dem som en lidt ældre peer , "siger Arianne Cohen, forfatter af" The Tall Book "(Bloomsbury USA, juni 2009). "På arbejdspladsen, når du automatisk optræder som leder, er det virkelig vigtigt, når det kommer tid til forfremmelse."
Følg David Mielach på Twitter @ D_M89 eller MobbyBusiness @bndarticles. Vi er også på Facebook og Google +.
"En stærk bestyrelse giver en nyttig vagthund og et andet sæt af værdsatte udtalelser til virksomhedens strategiske retning. Dette tilsyn fra bestyrelsen kan hjælpe med at fange den afvigende strategi, der kan føre til et fast fiasko, før det implementeres af administrerende direktør og organisationens øverste ledelsesteam, siger artiklen.
"Nogle faktorer, som også kan påvirke baner, omfatter familiens kultur, deres indkomst og familie ressourcer, og kvaliteten af forældre-barn forholdet, "Holden sagde. "Hvad denne model af forældre hjælper med at påpege, er, at effektiv forældring indebærer at lede børn på en sådan måde, at de udvikler sig langs positive baner."
Disse baner kan være en vigtig del af ikke kun den fremtidige succes et barn, men også deres lederskab færdigheder. Med andre ord kan opmuntring af forældre være en stor faktor i den vej et barn tager i en karriere.
"Dette er ikke ualmindeligt," sagde Thomas Saporito, formand og administrerende direktør hos RHR International. "Stress, pres og ensomhed kombinerer alle sammen til at skabe et job i modsætning til enhver anden, de tidligere har haft."
Af den grund vil enhver, der søger at være chefen, bedre kunne klare den isolation, som titlen medfører.
"Vækst og læring involverer ofte svigt og kan være pinligt," sagde Bradley Owens fra University of Buffalo, som gennemførte forskningen med David Hekman fra University of Wisconsin-Milwaukee. "Men ledere, som kan overvinde deres frygt og udsende deres følelser, når de arbejder gennem den uhyggelige interne vækstproces, vil blive betragtet mere positivt af deres tilhængere. De vil også legitimere deres tilhængers egen vækstrejser og have højere præstationer."
"Når man tænker på, hvilke træk der er vigtige for ledere at besidde, har det en tendens til at være fokus på, hvad folk gør det godt, "sagde Becky Schaumberg, en Stanford-doktorand i organisatorisk adfærd, som gennemførte forskningen. "Men vi ved, at folk gør fejl og rydder op, og det er vigtigt at se på, hvordan folk reagerer på disse fejl, fordi det er en anelse om, hvem de er. Gruppen optog på disse adfærd."
Hjælpe dine medarbejdere Spar for pension ved at uddanne dem
At spare til pensionering er en vigtig overvejelse for arbejdstagere i alle aldre. Men dine medarbejdere må muligvis ikke tage de rette skridt for at sikre deres fremtid - fordi de ikke ved noget bedre. En nylig undersøgelse af 1.000 amerikanske medarbejdere af Ramsey Solutions, der tilbyder personalfinansuddannelse, viste, at 40 procent af arbejderne , herunder 70 procent med nulspensionbesparelser, har ikke adgang til nogen form for arbejdsgiver-sponsoreret information om pensionering eller økonomi.
'Learners' Gør de mest effektive ledere
En af de største fejl, du kan gøre som leder, tænker, at du altid har brug for svaret. Ja, folk ser til dig som vejledning, men en del af at styre et hold betyder at hjælpe dem med at lære og opdage løsninger for sig selv, snarere end at fodre dem de "rigtige" svar - som måske ikke engang er lige overhovedet.