Mænd og kvinder søger forskellige jobbet perks

De kvaliteter mænd og kvinder ser efter i et nyt job er væsentligt anderledes, viser ny forskning.

En undersøgelse foretaget af bemanningsfirmaet Randstad US fandt, at selvom løn og fordele er de vigtigste faktorer i begge køn 'valg af en arbejdsgiver, mænd og kvinder har forskellige præferencer for andre aspekter af arbejdsgivernes tiltrækningskraft.

Forskningen viste, at balancen mellem arbejde og liv er en stor bekymring for kvinder, mens mænd er mere fokuserede på karrieremuligheder. Nærmere bestemt tror næsten 40 procent af de undersøgte kvinder, at arbejdspladsens fleksibilitet er en vigtig arbejdsgiverattribut, sammenlignet med kun 26 procent af mændene. På den anden side sagde 42 procent af de undersøgte mænd, at de søger muligheder for fremskridt i forhold til 36 procent af kvinderne.

Lisa Crawford, senior vicepræsident i Randstad USA, sagde, at en virksomhed opfattes, påvirker hvilke typer af kandidater, som det vil tiltrække.

"Virksomheder må muligvis fokusere på nøgleelementer, som f.eks. bygningskultur og vedtage mere fleksible arbejdspolitikker for at appellere til forskellige demografier," siger Crawford. "Tiltrækning og fastholdelse af talent er ikke en one-stop-butik - især med en forskellig arbejdsstyrke og flere generationer sidder side om side til hinanden."

Et andet område, hvor de to køn varierer, er i deres præference for et jobs sted. Undersøgelsen viser, at 44 procent af den kvindelige medarbejders tænkestilling er en vigtig arbejdsgiverattribut, sammenlignet med kun 35 procent af mændene.

En virksomheds finansielle stabilitet er imidlertid vigtigere for mænd end for kvinder. Mere end 35 procent af de undersøgte mænd sagde, at en virksomheds økonomiske sundhed er meget vigtig for dem sammenlignet med kun 28 procent af kvindelige medarbejdere.

Da jobmarkedet fortsætter sin stabile fremdrift og medarbejdernes tillid øges, sagde Crawford mere medarbejderne vil holde deres muligheder åbne for andre muligheder.

"Hvis virksomheder skal beholde og tiltrække det bedste talent, skal de først vurdere, hvad deres mærke virkelig betyder, bestemme, hvad der holder deres talent komme gennem deres døre og hvordan man tiltrækker den næste bølge af arbejdere, der kan have forskellige forventninger end hvad deres firma tilbyder i øjeblikket, "sagde hun. "Med kvinder udgør halvdelen af ​​arbejdsstyrken, bør [arbejdsgivere] også overveje de unikke ting, som kvinder værdsætter, når de vælger en arbejdsgiver." Crawford tilføjede, at investering i at opbygge et stærkt arbejdsgivermærke vil betale sig i en stabil arbejdsstyrke, en bedre kamp af talent inden for organisationen og øget engagement og produktivitet.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 7.000 studerende, beskæftigede og arbejdsløse i alderen 18 til 65 år.

Iværksættere Svar på spørgsmålet: "Hvorfor er innovation vigtigt"

En af nøglerne til enhver succesfuld forretning er at kunne komme med nye ideer til at holde driften, produkterne og tjenesterne friske. Processen til at bringe disse ideer til virkelighed kaldes innovation. Mens du tænker på nye idéer, er et trin i processen, har virksomheder en meget større opgave at forsøge at gøre det til en faktisk vare eller tjenesteydelse, der vil gavne kunder.

(Ledelse)

Etsy Sellers Reveal Plans to Stay Small

For mange Etsy-sælgere er det mere end bare en hobby, at hawking deres varer på online-markedet. Ny forskning fra den håndlavede markedsplads viste, at næsten to tredjedele af Etsy-iværksættere ikke anser sig selv hobbyister og i stedet se deres Etsy-butik som en fuldgyldig forretning. Mens næsten 91 procent af Etsy-butiksejerne stræber efter at dyrke deres forretning, søger de aller fleste ikke at bygge det ud over noget, de ikke kan klare på deres egen.

(Ledelse)