Få ting spiller en vigtig rolle i din succes på arbejdspladsen end din chef.
Mens du arbejder for en person, du kan lide og respekt, kan du gøre dig mere engageret i din arbejdsgiver, arbejder for en person, du ikke kan lide og ikke respekterer kan få dig til at gå til døren. En ny undersøgelse fra BambooHR viste, at 44 procent af fagfolk har afbrudt deres arbejde primært på grund af deres chef.
"Når du har en chef du respekterer og beundrer, er du mere tilbøjelig til at producere godt arbejde og nyde dit job" undersøgelsens forfattere skrev. "Men når du har en dårlig chef, er du meget mere tilbøjelig til at være ked af det, uengageret og klar til at forlade."
Intet gør medarbejderne sur på deres chef mere end at arbejde for nogen, der stjæler kredit for deres arbejde. Undersøgelsen fandt ud af, at 63 procent af de undersøgte medarbejdere sagde at arbejde for en person, der tager æren for deres arbejde, er noget, de anser for en aftalebryder eller i det mindste uacceptabel.
Af dem, der har forladt job på grund af deres chef, Næsten 20 procent sagde, at de holdt op, fordi den person, de arbejdede for, tog æren til deres arbejde. "Ingen ønsker et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere overvejer eller tvinger til at forlade på grund af en leders dårlige ledelsesmæssige færdigheder", er studiens forfattere skrev. "Medarbejderne ønsker at modtage anerkendelse for deres hårde arbejde og ønsker at føle sig bemyndiget, inspireret og omsorgsfuld."
Undersøgelsen viste, at de 10 bedste dårlige chefer er:
Din chef tager æren for dit arbejde
Tilstrækkelig holdning
Betød eller dårligt humør
Hvorfor veteraner har problemer med at finde job
At finde et job er en udfordring for mange mennesker i disse dage, men det er endnu sværere for militære veteraner. Faktisk har i en nylig undersøgelse af veteraner og virksomheder, der har hyret dyrlæger tidligere, kun 54 procent af de tidligere militærmedlemmer tillid til deres evne til at finde et job, og endnu færre, 29 procent, følte sig sikre på deres evne til at finde arbejde, der passer til dem.
Vil du have en kampagne? Skift dit navn
Forældre, der ønsker at give deres børn et ben op i arbejdsstyrken, kan begynde tidligt ved at give dem et simpelt navn som Michael, Tom, Jane eller Mary, siger ny forskning. professorer ved University of Melbourne og New York University afslørede, at folk med enkle, let at udtale navne var mere tilbøjelige til at blive favoriseret til en forfremmelse på arbejdspladsen.