De 10 værste dårlige chefskendelser

Få ting spiller en vigtig rolle i din succes på arbejdspladsen end din chef.

Mens du arbejder for en person, du kan lide og respekt, kan du gøre dig mere engageret i din arbejdsgiver, arbejder for en person, du ikke kan lide og ikke respekterer kan få dig til at gå til døren. En ny undersøgelse fra BambooHR viste, at 44 procent af fagfolk har afbrudt deres arbejde primært på grund af deres chef.

"Når du har en chef du respekterer og beundrer, er du mere tilbøjelig til at producere godt arbejde og nyde dit job" undersøgelsens forfattere skrev. "Men når du har en dårlig chef, er du meget mere tilbøjelig til at være ked af det, uengageret og klar til at forlade."

Intet gør medarbejderne sur på deres chef mere end at arbejde for nogen, der stjæler kredit for deres arbejde. Undersøgelsen fandt ud af, at 63 procent af de undersøgte medarbejdere sagde at arbejde for en person, der tager æren for deres arbejde, er noget, de anser for en aftalebryder eller i det mindste uacceptabel.

Af dem, der har forladt job på grund af deres chef, Næsten 20 procent sagde, at de holdt op, fordi den person, de arbejdede for, tog æren til deres arbejde. "Ingen ønsker et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere overvejer eller tvinger til at forlade på grund af en leders dårlige ledelsesmæssige færdigheder", er studiens forfattere skrev. "Medarbejderne ønsker at modtage anerkendelse for deres hårde arbejde og ønsker at føle sig bemyndiget, inspireret og omsorgsfuld."

Undersøgelsen viste, at de 10 bedste dårlige chefer er:

Din chef tager æren for dit arbejde

1. Din chef synes ikke at have tillid til eller styrke dig. Din chefen synes ikke at bryde sig om du er overarbejde. Din chefen fortaler ikke for dig, når det gælder monetær kompensation (løn / løn / bonusser)
2. Din chef ansætter og / eller fremmer de forkerte mennesker.
3. Din chef gør dig ikke sikker på, når der er en tvist mellem dig og en af ​​virksomhedens kunder.
4. Din chef giver ikke den rette retning opgaver / roller
5. Din chef mikromanager dig og tillader dig ikke "friheden til at arbejde"
6. Din chef fokuserer mere på dine svagheder end dine styrker
7. Din chef fastsætter ikke klare forventninger
8. " Først og fremmest vil medarbejdere have en chef, der stoler på dem, plejer dem som mennesker, respekterer deres balance mellem arbejde og liv og værdsætter og anerkender deres hårde øre k og gode ideer ", skrev forfatterens forfattere.
9. Forskningen viste, at foruden deres handlinger også visse træk lader medarbejdere lede andre steder til beskæftigelse. Af de personer, der har forladt job på grund af deres leder, var de øverste fem karakteristika hos deres chef, der fik dem til at afstå:
10. Ledelsesstil

Tilstrækkelig holdning

Betød eller dårligt humør

1. Uheldig adfærd
2. Harasserede medarbejdere
3. "Disse resultater fremhæver en mulighed for chefer og arbejdsgivere til at indhente de ledelsesmæssige aspekter, der irriterer medarbejderne mest og træffer de nødvendige skridt for at bevare deres bedste talent og fremme en stærk virksomhedskultur", er forfatterens forfattere skrev. "Ved at udvikle en kultur, der fremmer positiv lederadfærd øverst, vil organisationer høste fordelene ved en sundere og lykkeligere arbejdsstyrke."
4. Mens de stadig anser dem for "dårlige", kommer nogle adfærd fra chefer ikke under ansattes hud næsten lige så meget. Specifikt viser undersøgelsen, at chefer, der nægter at "ven" dem på sociale medier, eller som ikke kan lide at tilbringe tid med medarbejdere uden for arbejdet, er den mest acceptable dårlige adfærd.
5. Undersøgelsen var baseret på undersøgelser på 1.029 Amerikanske medarbejdere.

Mænd får stadig de højeste betalende job

På trods af den populære stemning har kvinder næsten lukket kønsforskellen i Arbejdspladsen, mænd fortsætter med at få det store flertal af højtbetalende job, viser ny forskning. Undersøgelsen fra Center for Forskning om Køn i Professioner ved University of California, San Diego fandt, at mens nylige højt profilerede historier i skifer og New York Times har hjulpet med at popularisere teorien om, at mænds rolle på arbejdspladsen er faldende, kvinder fortsætter med at forsvinde med at sikre topniveauer.

(Karriere)

4 Stærk personlighedstræk, som administrerende direktører

Der er fire hovedtræk, som de fleste direktører har til fælles, finder nye forskningsresultater. Specielt er administrerende direktører karismatiske, har en stærk gennemførelse og strategiske færdigheder og er generelt generelt talentfulde, ifølge en undersøgelse fra forskere ved universitetet af Chicago Booth School of Business og Copenhagen Business School i Danmark.

(Karriere)