Familieforløb Fueled My Small Business Leadership Succes

Grief er et stærkt dyr. Selvom det kan have magt til at forbruge dig, har det også den sjældne evne til at tygge dig op og spytte dig tilbage som en stærkere, mere modstandsdygtig person, der er mindre bange for verden og udformet med en ny følelse af styrke. Da jeg var 13 år gammel på min første dag i gymnasiet, gik min far væk.

Videnskaben om overtalelse: Hvordan påvirke forbrugernes valg

Hvordan får du en person til at købe et produkt eller en tjeneste? Psykologi besidder svar på spørgsmål, der har optaget marketingafdelinger i årtier, især om hvordan man kan påvirke mennesker og hvordan folk reagerer på forsøg på at påvirke deres adfærd. "Overtalelse er ikke længere bare en kunst, det er en out-of-out videnskab , "sagde Robert Cialdini, professor emeritus af psykologi og markedsføring på Arizona State University, på den 125.

For store hyrder, tilpasse kandidatoplevelsen

For at tiltrække moderne kandidater har din virksomhed brug for en moderne ansættelsestrategi - og det betyder at fokusere på kandidatoplevelsen. Human resource softwarefirma SilkRoad har for nylig gennemført forskning for at bestemme den nuværende tilstand af ansættelse i Amerika, herunder hvad dagens kandidater søger.

Tilbage til mine rødder: Hvordan jeg genoptagede mine forældres forretning og slog recessionen

Jeg var 16 år, da min iværksætterrejse begyndte i 1980. Det år, Mine forældre åbnede et uafhængigt uddannelsescenter for børn, kaldet The Learning Experience i Boca Raton, Fla. Jeg begyndte at arbejde der som vaktmester, fyldte gulve, vaske tavler og sørge for at dørene var låst om natten. Jeg genkendte det ikke, men det var en lærerig oplevelse for mig lige så meget som det var for de børn, der var indskrevet der.

Industri 4.0: Hvordan teknologi revolutionerer fremstillingsindustrien

Industri 4.0 kan lyde som et SimCity-stil tycoon-spil, men det er virkelig det største skifte til at slå global produktion siden automation. Centreret omkring avanceret robotteknologi og automatisering, nye måder til menneske-maskine interaktion og store tro på data og øget tilslutning, er Industry 4.

Hvad er industriel-organisationspsykologi?

Industriel-organisatorisk (I / O) psykologi fokuserer på individuelle adfærd og behov på arbejdspladsen og tilbyder løsninger på de fleste medarbejderproblemer. Mens de to sider af dette felt studerer lignende emner, tilbyder de forskellige perspektiver og specialiseret indsigt for at hjælpe arbejdsgiverne med at få det bedste ud af deres team.

Opgrader din virksomhedsteknologi til større produktivitet

Kør det nyeste operativsystem Ældre operativsystemer, som Microsoft Windows 7, har potentielle sikkerhedsfejl, som hackere udnytter, hvilket gør et system mere sårbart overfor malware og andre angreb. Det er ikke nok at køre en nuværende beskyttelse suite, som en, der kombinerer antivirus, antispyware og en firewall, fordi operativsystemet selv kan indeholde sikkerhedshuller.

Sådan skifter du din side i en heltidsvirksomhed

Med teknologi på deres side og lidenskab i deres hjerter vælger mange enkeltpersoner at starte deres eget firma, mens de arbejder for en anden. Ifølge Bankrate er et forbrugerfinansieringsselskab , 44 millioner mennesker har en trængsel, og 25 procent af årtusinderne er afhængige af deres til at gøre en ekstra $ 500 hver måned.

8 Lektioner Små virksomheder skal lære om it-sikkerhed

Ting ser dystre ud for den aktuelle tilstand af it-sikkerhed i USA og Storbritannien, ifølge en rapport udgivet af RiskIQ, et digitalt trusselforvaltningsfirma. Dette er baseret på en undersøgelse foretaget af IDG Connect, svaret af 465 personer med ansvar for at træffe it-sikkerhedsbeslutninger hos organisationer med mindst 1.

Rekruttering af bedre medarbejdere begynder med en mere menneskelig ansættelsesproces

Hvis du har strømlinet din rekruttering og ansættelsesproces for at maksimere teknologien, kan du gå glip af de mest lovende kandidater. Ifølge resultaterne af en ny undersøgelse fra Randstad mener arbejdstagerne, at teknologien skal anvendes i rekrutteringsprocessen - men ikke til udelukkelse af en autentisk menneskelig komponent.