Hvorfor mangfoldighed er godt for erhvervslivet

Der er masser af snak om innovation som nøglen til voksende amerikanske virksomheder, men præcis, hvordan virksomhederne bliver innovative, forbliver mindre klart defineret. En måde at drive innovation på ifølge en ny Forbes-undersøgelse er at ansætte en mere forskellig arbejdsstyrke. Selv om undersøgelsen blev gennemført blandt større virksomheder, har den konsekvenser for virksomheder af alle størrelser.

5 Ting, som en chef aldrig burde sige

Fortrolige oplysninger. - Jeri Denniston, Certificeret Strategisk Management Professional for Haines Center for Strategisk Ledelse "Del aldrig noget, der fortælles for dig i tillid af en medarbejder med nogen andre. For at gøre det ødelægger tillid, er respektløst for den tillid og ødelægger din evne til at mentorere og trænere dine medarbejdere, "siger Denniston.

Hvordan vælger du en velgørenhed til at støtte

Du vil have din virksomhed til at finde en måde at give tilbage til dit samfund, men at vælge hvilken velgørenhed at støtte kan være en reel udfordring. Paul Damico, præsident for Atlanta-baserede Moe's Southwest Grill, en hurtig casual restaurant franchise med mere med mere end 420 restauranter, har konfronteret dette meget dilemma.

10 Hemmeligheder hver boss skal holde

Intro det er blevet sagt at løse læber synker skibe. Det samme kunne siges for chatty bosser. Selvom du plejede at være kontorpartiets liv, når du er chef, er det tid til at bruge noget skøn, før du begynder at dele din hver tanke. Her er de top 10 hemmeligheder, som hver chef skal holde. Hvor mange penge har du Medarbejdere tror allerede, at de fleste chefer er pompøse jerks.

Bosses, Employees Agree Humble Leadership er mest effektive

Bosses søger at afdække hemmeligheden om, hvordan man være en effektiv leder, havde bedre begyndt at spise en ydmyg pai. Ifølge en undersøgelse af 55 ledere, der spænder fra mellemniveau ledere til direktører, blev chefer, der udøvede ydmyghed i lederskab, set som værende mere effektive, da de syntes at være mere menneskeligt og blev ikke set som at holde alle svarene.

At være administrerende direktør Ikke alt det er sprængt at være

For ambitiøse arbejdere, der drømmer om en dag at blive en administrerende direktør, bør de ved at det måske ikke er alt, hvad de forventer at være. Ifølge en undersøgelse af 83 administrerende direktører i USA, der blev ledet af management konsulentfirmaet RHR International, var chefen bragt med sig følelser af isolation og jobkrav, der varierede meget fra deres oprindelige forventninger.

Hvorfor kraftfulde mennesker gør dårlige beslutninger

Den mere magt, som en virksomhedsleder mener, de har, jo værre de får til at kalde skudene, viser ny forskning. En undersøgelse ved University of Southern California professor Nathanael Fast har fastslået, at i uafhængig magt kan uhindret magt hindre beslutningstagningen. "Den overordnede følelse af kontrol, der kommer med magt, har tendens til at få folk til at føle sig overbevist om deres evne til at træffe gode beslutninger," sagde Fast, bemærker forskningen med det formål at gøre ledere mere bevidste om de faldgruber, som de kan komme til at byde på.

10 Populære Virksomheder Grundlagt af Kvinder

Kvinder er naturfødte ledere, så det er ikke overraskende, at kvinder har grundlagt så mange af nutidens mest interessante og stærke virksomheder. Ifølge National Association of Women Business Owners er over 9,4 millioner virksomheder ejet af kvinder, der beskæftiger næsten 7,9 millioner mennesker og genererer $ 1,5 billioner i salget fra 2015.

Hvorfor kvinder gør bedre bosser

Kvinder gør bedre chefer. Det er resultatet af en ny undersøgelse, som viste, at kvinder i ledende stillinger fører på en mere demokratisk måde, tillader medarbejdere at deltage i beslutningstagning og etablerer interpersonelle kommunikationskanaler. "I tråd med kønsmæssige forskelle i individuel lederskab , finder vi, at på arbejdspladser med flere kvindeforvaltere udføres mere individualiseret medarbejderfeedback, Eduardo Melero, studieforfatter og professor i Universidad Carlos III de Madrid afdeling for erhvervsadministration.

Den døde grund til ikke at skynde sig i tidlig pensionering

Du kan tænke dig at tænke to gange om pensionering tidligt. Det skyldes, at ny forskning har vist, at der er en forbindelse mellem førtidspension og tidlig død. Forskning fra Andreas Kuhn, Jean-Philippe Wuellrich og Josef Zweimüller konstaterede, at mænd især havde en øget risiko for dødsfald før 67 år, da de gik på pension tidlig.